Haltung: Das Fundament für Authentizität in der neuen Arbeitswelt

Was ist Haltung eigentlich?
Haltung beschreibt Deine innere Einstellung, die durch Deine Werte, Prinzipien und Bedürfnisse geformt wird. Sie ist wie ein innerer Kompass, der Dir den Weg weist – nicht nur im beruflichen, sondern auch im privaten Leben. Dabei geht es nicht darum, perfekt zu sein. Ganz im Gegenteil: Haltung bedeutet auch, Deine eigenen Verletzlichkeiten und Unvollkommenheiten anzunehmen. Denn genau das macht Dich als Mensch aus – und das ist die Basis für echte Authentizität.

In einer modernen, globalisierten Arbeitswelt, die immer schneller und komplexer wird, ist es mehr denn je entscheidend, eine starke Haltung zu entwickeln. Warum? Weil sie Dir hilft, Deine Ziele klar zu verfolgen und Deine Potenziale voll auszuschöpfen. In meinen Coachings – sei es in Einzelsettings oder in kleinen Gruppen – unterstütze ich Dich dabei, Klarheit über Deine Werte, Prinzipien und Bedürfnisse zu erlangen. Gemeinsam schauen wir, wie Du diese in der neuen Arbeitswelt nähren und authentisch zum Ausdruck bringen kannst.

Wen betrifft das?
Vielleicht fragst Du Dich jetzt: „Ist das überhaupt etwas für mich?“ Meine Antwort darauf ist: Ja, absolut. Haltung betrifft uns alle – ganz gleich, ob Du Führungskraft, Berater, Unternehmer oder einfach jemand bist, der nach mehr Klarheit und Orientierung sucht. Jeder von uns steht vor der Herausforderung, in einer sich ständig verändernden Welt authentisch zu bleiben und gleichzeitig den Anforderungen des Jobs gerecht zu werden. Hier kann eine klare Haltung den entscheidenden Unterschied machen. Sie gibt Dir nicht nur Halt, sondern auch eine starke innere Ausrichtung, die Dir hilft, souverän durch Veränderungen zu navigieren.

Warum ist eine klare Haltung so wichtig?
Stell Dir vor, Du stehst vor einer wichtigen Entscheidung im Job. Vielleicht betrifft es ein großes Projekt oder eine Veränderung im Team. In solchen Momenten greifen viele auf das zurück, was ihnen vertraut ist: ihre Werte und Prinzipien. Aber was, wenn Du Dir Deiner Werte nicht bewusst bist? Was, wenn Du Deine Prinzipien nicht klar definiert hast? Dann fehlt Dir der innere Kompass, der Dir die Richtung weist.

Eine klare Haltung stärkt Dein Selbstbewusstsein und gibt Dir Orientierung. Sie hilft Dir, fundierte Entscheidungen zu treffen, die sich richtig anfühlen – und das ohne stundenlanges Grübeln. Und das Beste daran: Eine gefestigte Haltung schafft Vertrauen. Nicht nur in Dich selbst, sondern auch bei den Menschen um Dich herum. Kollegen, Kunden und Partner spüren, ob Du wirklich hinter dem stehst, was Du sagst. Authentizität ist das, was langfristig überzeugt und tragfähige Beziehungen aufbaut.

Aber Haltung ist nicht nur wichtig, um nach außen hin zu glänzen. Sie ist auch Dein persönlicher Schutzschild gegen die Herausforderungen des Arbeitsalltags. Burnout, Erschöpfung und Unzufriedenheit resultieren oft daraus, dass wir uns von unseren eigenen Bedürfnissen entfremden. Wenn Du aber Deine Werte und Bedürfnisse kennst und danach lebst, erhältst Du ein starkes Mittel gegen diese Belastungen.

Wie kannst Du an Deiner Haltung arbeiten?
Nun fragst Du Dich vielleicht: „Wie genau kann ich meine Haltung klären und stärken?“ Der erste Schritt ist, sich mit sich selbst auseinanderzusetzen. Hier sind einige Fragen zur Selbstreflexion, die Dir dabei helfen können:

• Deine Werte: Was ist Dir im Leben und in der Arbeit wirklich wichtig? Wofür stehst Du ein? Ein guter Indikator für Deine wahren Werte ist, wie Du Entscheidungen triffst. Achte darauf, welche Gedanken Dich dabei begleiten. Hinter diesen Überlegungen verbergen sich Deine tiefsten Werte, die oft ein Leben lang Bestand haben.

• Deine Prinzipien: Nach welchen Grundsätzen möchtest Du handeln? Wie willst Du mit anderen umgehen? Prinzipien geben Dir eine starke Orientierung, können aber auch blockierend wirken, wenn Du oder andere dagegen verstoßen. Deshalb ist es sinnvoll, Deine Prinzipien von Zeit zu Zeit zu hinterfragen: Sind sie noch nützlich für Dich? Oder brauchst Du neue, die besser zu Deinem jetzigen Leben passen?

• Deine Bedürfnisse: Was brauchst Du, um zufrieden und motiviert zu sein? Was treibt Dich an? Bedürfnisse sind das, was Du gerade jetzt benötigst, um inspiriert zu sein oder kraftvoll aufzutreten. Frag Dich, welche Bedingungen z.B. an Deinem Arbeitsplatz idealerweise vorherrschen sollten, damit Du Dich wohlfühlst. Genau hier verstecken sich oft Deine wirklichen Bedürfnisse.

Indem Du Deine Werte, Prinzipien und Bedürfnisse klar definierst und nach ihnen lebst, gewinnst Du eine starke innere Haltung, die Dir in der neuen Arbeitswelt enorm zugutekommt. Du stärkst Dein Selbstbewusstsein, triffst klarere Entscheidungen, inspirierst andere und schaffst ein Umfeld, in dem Du und Dein Team aufblühen können.

Fazit: Haltung als Schlüssel zur authentischen Führung
Deine Haltung ist Dein Fundament. Sie beeinflusst, wie Du mit Herausforderungen umgehst, wie Du Entscheidungen triffst und wie Du Dich selbst in der Arbeitswelt positionierst. Eine starke innere Haltung ist nicht nur der Schlüssel zu Deinem persönlichen Wohlbefinden, sondern auch zu einer erfolgreichen und authentischen Karriere. Denn wer sich selbst treu bleibt, inspiriert auch andere, das Beste aus sich herauszuholen.